[첨부1-지원신청서]

※ 본 사업은 화성시로부터 보조를 받아 시행하는 사업임

인적자원관리 최적화를 위한 인사노무 컨설팅 지원신청서

업 체 명

대 표 자

업    종

□ 제조업    □ 비제조업

기업형태

□ 개인기업     □ 법인기업

주    소

사업자번호

주생산품

매 출 액

(부가가치세과세표준증명 기준)

22년 매출액 기준                백만원

상시근로자수

(건강보험고지내역서 기준)

22년 12월 기준                명

담당자

성  명

부서/직위

전  화

휴대전화

팩  스

e-mail

신 청 분 야

(택1 □ 선택)

기초컨설팅

□ 1. 기초진단            ※ 반드시 신청분야 1개 만 선택

특화컨설팅

□ 2-1. ESG 인권경영 □ 2-2. 기업복지프로그램  □ 2-3. 고용지원금

□ 2-4. 직원휴게지원  □ 2-5. 인사평가제도정비  □ 2-6. 임금체계설계

□ 2-7. 산업안전보건체계 구축 □ 2-8. 고용문화 개선 및 구축

□ 2-9. 근로시간제도 정비

제출서류

※ 제출서류는 PDF로 통합하여 제출하여 주시기 바랍니다.

① [첨부1] 지원신청서 1부

② [첨부2] 추진계획서 1부

③ [첨부3] 사전점검표 1부

④ 부가가치세과세표준증명 (2022년 1~2기) 각 1부

※ 국세청 발급

(서류 증빙이 어려운 경우 해당기간의‘일반과세자 부가가치세(예정) 신고서’제출)

⑤ 건강보험고지내역서 (2022년 12월 기준) 각 1부

※ 사회보험통합징수포털(http://si4n.nhis.or.kr) 발급

⑥ 사업자 등록증 1부

⑦ 공장등록증 1부

⑧ 기업부설연구소 확인증 1부 (해당시)

⑨ [첨부4] 만족도 설문지 1부

위와 같이 인사노무컨설팅 사업을 신청하며, 기재 내용이 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2023년     월     일

참여기업/대표자  :            (인)

화성상공회의소 회장 귀하

[첨부2-추진계획서]

인사노무 컨설팅 추진계획서

※ 아래 항목을 모두 기재해야하며, 내용 누락 시 심사과정에서 불이익이 있을 수 있음

신청 업체
업 체 명			신청분야	□ 기초 □ 2-1. ESG 인권경영 □ 2-2. 기업복지프로그램 □ 2-3. 고용지원금 □ 2-4. 직원휴게지원 □ 2-5. 인사평가제도정비 □ 2-6. 임금체계설계 □ 2-7. 산업안전보건체계 구축 □ 2-8. 고용문화 개선 및 구축 □ 2-9. 근로시간제도 정비
희망 정부사업 자문분야		□ 고용유지지원금 (고용유지지원금) □ 고용창출장려금 (고용창출장려금, 일자리함께하기 지원) □ 고용안정장려금 (노동시간 단축 정착지원, 워라밸일자리 장려금, 일‧가정 양립 환경개선 지원) □ 기타 정부사업
추진 배경
사업장 여건	필요성	* 사업 참여 배경 및 필요성
	도입 의지	* 사업의 필요성을 명확히 인지하고 컨설팅에 적극적으로 참여할 의지
	수행 효과성	* 컨설팅 수행 결과로 근로자의 고용안정 또는 일자리를 창출하는 직·간접적인 효과

[첨부3-사전점검표]

인사노무 컨설팅 사전점검표			※ 신청 영역과 무관하게 각 항목별로 모두 체크(□) 및 작성 要
1. 사업장 현황
1	1	인사관리 업무 전담자 (인사노무 컨설팅 전담자)		□ 유	□ 무
	2	근로계약서 작성 여부		□ 그렇다	□ 아니다
	3	취업규칙 구비 여부		□ 그렇다	□ 아니다
	4	노사협의회 설치 여부 (소속 근로자가 30인 이상인 경우에만 작성)		□ 그렇다	□ 아니다
	5	사업장 내 노동조합 존재 여부		□ 그렇다	□ 아니다
2. 임금체계, 근로형태 등
2	1	신규 입사자에 대하여 수습기간을 운영하고 있다(운영시 아래 기재).		□ 그렇다	□ 아니다
		◎ 수습기간 운영 방식 ( )개월 급여 ( )% 지급
	2	파견(아웃소싱 업체 포함) 근로자를 사용하고 있다.		□ 그렇다	□ 아니다
	3	기간제, 단시간 근로자를 사용하고 있다.		□ 그렇다	□ 아니다
	4	사업 내 특정 업무를 사내하도급 형태로 운영하고 있다.		□ 그렇다	□ 아니다
		◎ 사내하도급 운영 업무 기재 : ( )
	5	출근시간과 퇴근시간을 체크할 수 있는 장치가 설치 되어있다.		□ 그렇다	□ 아니다
	6	사업 내 교대근무가 배치되고 있다.		□ 그렇다	□ 아니다
		◎ 현행 근로형태 (직군별로 복수 체크 가능) □ 2조 2교대 □ 3조 2교대 □ 기타 ( ) ◎ 근무형태 별 근무시간/휴게시간 : (예시, 관리직/생산직 주간 09~19시(휴게 12~13시), 생산직 야간 20~익일 08시 (휴게 23:30~00:00, 06:00~06:30))
	7	포괄임금제(연장,야간수당 등 월급에 포함)를 사용 중이다.		□ 그렇다	□ 아니다
	8	급여대장(또는 급여명세서) 상 연장, 야간, 휴일근로수당이 구분되어 명시되어 있다.		□ 그렇다	□ 아니다
	9	고정 월급여 외 상여금, 성과급 등 비정기적 금품을 지급하고 있다.		□ 그렇다	□ 아니다
	10	연차휴가를 부여하고 있다(부여시 아래 체크).		□ 그렇다	□ 아니다
		◎ 연차휴가 운영 방식 □ 입사일 기준 □ 회계연도 기준
	11	기초진단을 위한 근로조건 체크리스트를 작성해주시기 바랍니다.
		◎설문지 링크에 접속하여 작성
3. 기타사항
3	1	직전 3년 내 고용노동부 근로감독을 수검한 사례가 있다. 있다면, 그 시기 기재 ( )		□ 그렇다	□ 아니다
	2	직전 3년 내 임금체불 등으로 고용노동부에 진정 또는 고소가 제기된 사례가 있다. 있다면, 그 시기 기재 ( )		□ 그렇다	□ 아니다
	3	급여아웃소싱 서비스를 이용 중이거나 직전 3년 이내에 1년 이상 이용한 적이 있다. 있다면, 그 기간 기재 ( 부터 까지)		□ 그렇다	□ 아니다
	4	공인노무사(노무법인)의 자문계약 서비스를 이용 중이거나 직전 3년 이내에 1년 이상 받아본 적이 있다 있다면, 그 기간 기재 ( 부터 까지)		□ 그렇다	□ 아니다
	5	직전 3년 내 공공기관(화성시 등) 또는 민간업체(노무법인 등)로부터 인사노무 관련 컨설팅을 받아본 적이 있다		□ 그렇다	□ 아니다
		설팅을 받은 경험이 있다면, 컨설팅의 종류 (복수 체크 가능) □ 임금제도 □ 평가제도 □ 조직진단 □ 노사관계 □ 기타 ( )
	6	직전 3년 내 고용지원금을 수급받은 사실이 있다. 있다면, 구체적 수급내용 기재( )